A psicologia relacionada ao trabalho surgiu quando se percebeu a necessidade de melhorar o ambiente organizacional, na época da Segunda Guerra Mundial.
Com o tempo, a psicologia industrial foi se desenvolvendo e hoje existem diversas abordagens que procuram realizar treinamentos, avaliações de desempenho e melhorar o quesito liderança dentro das empresas.
Hoje em dia, por conta do crescimento da psicologia industrial e da importância da mesma para o desenvolvimento das organizações, essa passou a ser chamada de Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Por isso, muitas vezes a psicologia organizacional e a psicologia do trabalho são tidas como sinônimos, mesmo existindo diversas diferenças entre elas.
Para te ajudar a entender mais sobre essas distinções, listamos diversos fatores que diferenciam essas duas abordagens da psicologia. Então confira o nosso post e saiba mais!
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